誰かに伝えなければいけない事の場合、必ず「なぜか?」という、明確な理由がなければいけません。
自分の主観だけで許されること、例えば、趣味に関してとか、プライベートの事とか、そんなことは好きや嫌いの理由は必要ありません。
ところがそれ以外のほとんどの場面では、好きとか嫌いとかだけではなく、「なぜか？」という理由が必要になってきます。
それは他の人に何かを伝える時に、必ずその理由を理解してもらわなければ、ちゃんと伝わらないからです。
技術のことにしろ、どんなことにしろ、「なぜ？」そうしなければいけないのか？もしかしたら、その事に反対の人もいるかもしれないし。
何が言いたいかというと、人は得てして一般常識的なことをあまり深く考えずに、周りの多くの人がやっていることを、なんの疑問も持たずに受け入れます。
特に、立場の上の人間が言ったりしたことは、そのまま鵜呑みにしがちです。
そうするとどうなるか？
「なぜか？」について、自分で考えていないから、１つのことを、深く考えていないから伝わらない・・・
上司が言ってるから、誰でもそうだから、社会がそうしてるから。
それでは、人には本当には伝わっていません。
みんなその場だけ聞き流しているだけです。
言葉で伝えるにしろ、背中を見せて感じさせるにしろ、深く考えて、悩んだり、失敗したりして、そんな中から出た答えには『力』があります。
人を動かす『力』が生まれます。
ようは、それくらい自分の考えややっていることに、自分の哲学というか、ポリシーというか。
そこには必ず「なぜか？」の答えを力強く持たなければならない。
１つ１つをそれくらいに突き詰めていかないと、本当には伝わらないということです。
今のGARDENには、すごくそんな事を感じてしまいます。
もっと、自分の言葉に自信と責任を持って、先輩がいようが、誰がいようが、みんなの前だろうが、本気で叱ったり、褒めたり、自分の意見を言ったり、そういうことを、みんなが言っていかないと。
こうやって、きちんと出来ずに、バラバラすぎてダメになるか、マニュアルを徹底させて、兵隊のようになるか、みんなきっとそうやって変わっていくんだろう。
GARDENがこれからどう変わっていくか？やはり、「なぜそう変わらなければいけないのか？」
そうじゃなきゃダメだろう。
またもう一度、熱くやっていかないと・・
小倉くん、GARDENのテーマソング復活させますか!(笑)