定例の髪書房セミナー。 最近色々とお世話になることが多く、今回はじめて参加させて頂きました。 今回のセミナーテーマはずばり「若いスタッフの辞めないサロンづくり」。 そのための「理念」や「目的」の重要性。 福利厚生を含めた環境改善、そして「組織化」。 ... 続きを読む
For Maneger
ｖｏｌ ３２１ 「もっと感じていないと・・・」
「人が成長し企業は伸びるのか？企業の目的にあわせて人が成長しなきゃいけないのか？」 企業の目標やビジョンを明確にすると、今度はそのスピードにあわせた成長を人にも要求してしまうものです。 もちろんそのスピードに巻き込まれて、その環境に後押しされて、ほと... 続きを読む
ｖｏｌ ３２０ ＧＡＲＤＥＮの法律
「背骨の無い昆虫から、背骨を持った哺乳類へ」 ｄｒｉｖｅのオープニングの挨拶でも言ったことなんだけど、経営者やコンサルの方がよく使われる例えです。 カリスマ経営者のワンマンな経営ではなく、理念や組織が背骨となって全体を支えてるような経営の事を言ってる... 続きを読む
ｖｏｌ ３１９ １０年、２０年経っても・・・
「お客様を可愛くしてあげたい！」「また来てほしい！」と思うのは美容師として当然のことです。 でもこういうのはどうでしょう？ 「１０年、２０年後も、このお客様にリクエストして頂けるような美容師でありたい・・・」 「そうありたくないか？」って問いかけられ... 続きを読む
ｖｏｌ ３１２ 最終日
３月３０日日曜日、今日がＧＡＲＤＥＮで全員で仕事をする最終日です。 わずか１年８ヶ月だったけど、全員が一緒になってやってきたこと、食事どころかトイレにも行けないくらい忙しかったり、山のようなタオルをかたづけたり、お客様の席がなくて大変だったり、何時に... 続きを読む